工作职责：

1、
、、参加人力资源各？？？槁指谘啊。涵盖招聘与配置、
、、人才发展、
、、人才培训、
、、企业文化、
、、薪酬绩效等人力主题板块； 2、
、、协助HR团队实现人力资源专项工作
，，如人才盘点、
、、组织能力提升、
、、提升调薪等
，，堆集实战经验； 3、
、、学习人力资源有关政策、
、、司法律规及行业前沿知识
，，协助处置员工关系
，，守护组织氛围； 4、
、、自动对接业务部门
，，相识业务需要
，，助力人力资源工作与业务发展同频
，，提升组织效力； 5、
、、实现导师铺排的其他阶段性工作
，，急剧复盘、
、、沉淀知识、
、、形成系统。。

任职要求：

1、
、、2026届全日制本科及以上学历
，，人力资源治理专业优先
，，优良跨专业毕业生； 2、
、、在校期间有学生工作、
、、人力资源有关实习（招聘、
、、培训、
、、员工关系等方向）经验者优先
，，具备校园招聘、
、、活动策动经验者加分； 3、
、、具备优良的职业素养、
、、责任心及抗压能力
，，愿意持久在人力资源领域深耕发展； 4、
、、具备优良的沟通表白能力、
、、逻辑思想能力及问题解决能力
，，长于倾听
，，乐于合作
，，有较强的学习能力和适应能力。。