工作职责：：

协助制订和美满公司的人事治理制度、、、薪酬治理系统、、、绩效查核系统、、、人事档案治理制度员工手册、、、培训系统等规章制度，并进行宣导、、、监督和执行；

协助各部门落实和执行公司及部门治理规范；

掌管员工的招聘、、、录用、、、转正、、、提升、、、培训和劳工关系等工作的治理；

协助实现员工的薪资核算以及福利的有关工作；

协助处置各类与员工劳动关系有关的工作；

掌管企业文化建设，提高团队的凝聚力，提高员工的责任感和工作能力；

掌管人力资源治理的其他有关工作。。。

任职要求：：

本科以上学历；商务治理某人力资源治理有关专业优先；

熟悉本地以及欧洲的劳工司法律规等；

3年以上治理及人力资源有关工作经验；

把握Office办公软件，具备根基的网络知识；

有很强的沟通协调能力、、、判断与决策能力、、、人际能力、、、影响力、、、打算与执行能力；

中文和英语听说读写流畅。。。